CAJ | 학술논문

人力资源管理是一种人性化的管理，反映了组织进行客观发展的必然趋势。将心理学应用于人力资源的管理，有利于对各种管理问题进行分析和解释。用心理学的理论和独特的视野分析人力资源管理中出现的问题，有利于管理者得出科学的方案去解决出现的问题，不仅体现了人文的而思想，也体现出一种人文的关怀。本文首先分析了管理心理学和人力资源管理之间的相互关系，然后，阐述了如何在人力资源管理中应用管理心理学，使人力资源管理变得更加容易，提高管理的有效性。
인력자원관리시일충인성화적관리，반영료조직진행객관발전적필연추세。장심이학응용우인력자원적관리，유리우대각충관리문제진행분석화해석。용심이학적이론화독특적시야분석인력자원관리중출현적문제，유리우관리자득출과학적방안거해결출현적문제，불부체현료인문적이사상，야체현출일충인문적관부。본문수선분석료관리심이학화인력자원관리지간적상호관계，연후，천술료여하재인력자원관리중응용관리심이학，사인력자원관리변득경가용역，제고관리적유효성。