现代企业教育
現代企業教育
현대기업교육
MODERN ENTERPRISE EDUCATION
2015年
2期
196-196
,共1页
刘成钢%陈小艺%王琳%韦伟然
劉成鋼%陳小藝%王琳%韋偉然
류성강%진소예%왕림%위위연
人职匹配%毕业生%就业工作
人職匹配%畢業生%就業工作
인직필배%필업생%취업공작
“人职匹配”理论是毕业生寻求自己与职业之间达到最合适的统一的的匹配方法，这种方法在毕业生就业工作中的运用可以缓解就业压力，同时使人力资源得到最合理利用。本研究在探讨人职匹配理论的基础上，分析了“人职匹配”在就业指导工作中的必要性，并从学校和学生两方面探索了如何帮助大学毕业生实现“人职匹配”。
“人職匹配”理論是畢業生尋求自己與職業之間達到最閤適的統一的的匹配方法，這種方法在畢業生就業工作中的運用可以緩解就業壓力，同時使人力資源得到最閤理利用。本研究在探討人職匹配理論的基礎上，分析瞭“人職匹配”在就業指導工作中的必要性，併從學校和學生兩方麵探索瞭如何幫助大學畢業生實現“人職匹配”。
“인직필배”이론시필업생심구자기여직업지간체도최합괄적통일적적필배방법，저충방법재필업생취업공작중적운용가이완해취업압력，동시사인력자원득도최합리이용。본연구재탐토인직필배이론적기출상，분석료“인직필배”재취업지도공작중적필요성，병종학교화학생량방면탐색료여하방조대학필업생실현“인직필배”。
