中国管理信息化
中國管理信息化
중국관리신식화
CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION
2015年
3期
94-96
,共3页
心理契约%饭店%知识型员工%激励
心理契約%飯店%知識型員工%激勵
심리계약%반점%지식형원공%격려
知识型员工的激励对现代饭店的可持续发展具有重要的意义.本文首先建立了对心理契约和知识型员工的评价指标;然后构建了两者之间的关系模型,并提出了相关假设;最后,本文用相关系数和多元回归的方法研究了饭店知识型员工心理契约对满意度的关系,对假设进行了检验.在此基础上提出了相应的激励策略.
知識型員工的激勵對現代飯店的可持續髮展具有重要的意義.本文首先建立瞭對心理契約和知識型員工的評價指標;然後構建瞭兩者之間的關繫模型,併提齣瞭相關假設;最後,本文用相關繫數和多元迴歸的方法研究瞭飯店知識型員工心理契約對滿意度的關繫,對假設進行瞭檢驗.在此基礎上提齣瞭相應的激勵策略.
지식형원공적격려대현대반점적가지속발전구유중요적의의.본문수선건립료대심리계약화지식형원공적평개지표;연후구건료량자지간적관계모형,병제출료상관가설;최후,본문용상관계수화다원회귀적방법연구료반점지식형원공심리계약대만의도적관계,대가설진행료검험.재차기출상제출료상응적격려책략.
