经济与管理研究
經濟與管理研究
경제여관리연구
RESEARCH ON ECONOMICS AND MANAGEMENT
2015年
3期
97-104
,共8页
垂直参照点%公平工资%现状参照点%不平等厌恶
垂直參照點%公平工資%現狀參照點%不平等厭噁
수직삼조점%공평공자%현상삼조점%불평등염악
垂直参照点和现状参照点是雇员重要的公平工资认知参照系,它们通过影响雇员的公平工资认知来影响其努力行为,实验经济学方法可以清晰地分离垂直参照点和现状参照点的作用.本文设计两人和四人礼物交换博弈实验,研究垂直和现状参照点如何影响雇员的公平工资认知,进而如何影响努力水平.结果表明:(1)雇员以雇主收益中来自自己所创价值的部分作为垂直参照点,雇主的其他来源收入不影响雇员的公平工资认知;(2)雇员将平等分配其与雇主联合所创价值作为公平工资的垂直参照标准;(3)工资现状具有参照点效应;(4)垂直参照点与现状参照点同时作为公平参照点起作用,但垂直参照点的权重大于现状参照点的权重.
垂直參照點和現狀參照點是僱員重要的公平工資認知參照繫,它們通過影響僱員的公平工資認知來影響其努力行為,實驗經濟學方法可以清晰地分離垂直參照點和現狀參照點的作用.本文設計兩人和四人禮物交換博弈實驗,研究垂直和現狀參照點如何影響僱員的公平工資認知,進而如何影響努力水平.結果錶明:(1)僱員以僱主收益中來自自己所創價值的部分作為垂直參照點,僱主的其他來源收入不影響僱員的公平工資認知;(2)僱員將平等分配其與僱主聯閤所創價值作為公平工資的垂直參照標準;(3)工資現狀具有參照點效應;(4)垂直參照點與現狀參照點同時作為公平參照點起作用,但垂直參照點的權重大于現狀參照點的權重.
수직삼조점화현상삼조점시고원중요적공평공자인지삼조계,타문통과영향고원적공평공자인지래영향기노역행위,실험경제학방법가이청석지분리수직삼조점화현상삼조점적작용.본문설계량인화사인례물교환박혁실험,연구수직화현상삼조점여하영향고원적공평공자인지,진이여하영향노력수평.결과표명:(1)고원이고주수익중래자자기소창개치적부분작위수직삼조점,고주적기타래원수입불영향고원적공평공자인지;(2)고원장평등분배기여고주연합소창개치작위공평공자적수직삼조표준;(3)공자현상구유삼조점효응;(4)수직삼조점여현상삼조점동시작위공평삼조점기작용,단수직삼조점적권중대우현상삼조점적권중.
