管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2015年
2期
231-239
,共9页
工作嵌入%变革型领导%心理授权%组织公民行为
工作嵌入%變革型領導%心理授權%組織公民行為
공작감입%변혁형령도%심리수권%조직공민행위
transformational leadership%psychological empowerment%job embeddedness%organizational citizenship behavior
通过对华北三家制造企业的418位下属及其直接主管的问卷调查,检验了员工心理授权在变革型领导与其组织公民行为之间的中介效应,以及工作嵌入在心理授权对组织公民行为影响中的调节作用.研究结果显示,变革型领导对心理授权和组织公民行为具有正向影响;下属的心理授权完全中介了变革型领导与组织公民行为之间的关系;工作嵌入调节了心理授权对员工组织公民行为的影响.具体而言,工作嵌入程度低时,下属的心理授权对组织公民行为的影响作用较强;工作嵌入程度高时,下属的心理授权对组织公民行为的影响较弱.此外,指出了研究结论的理论与实践意义.
通過對華北三傢製造企業的418位下屬及其直接主管的問捲調查,檢驗瞭員工心理授權在變革型領導與其組織公民行為之間的中介效應,以及工作嵌入在心理授權對組織公民行為影響中的調節作用.研究結果顯示,變革型領導對心理授權和組織公民行為具有正嚮影響;下屬的心理授權完全中介瞭變革型領導與組織公民行為之間的關繫;工作嵌入調節瞭心理授權對員工組織公民行為的影響.具體而言,工作嵌入程度低時,下屬的心理授權對組織公民行為的影響作用較彊;工作嵌入程度高時,下屬的心理授權對組織公民行為的影響較弱.此外,指齣瞭研究結論的理論與實踐意義.
통과대화북삼가제조기업적418위하속급기직접주관적문권조사,검험료원공심리수권재변혁형령도여기조직공민행위지간적중개효응,이급공작감입재심리수권대조직공민행위영향중적조절작용.연구결과현시,변혁형령도대심리수권화조직공민행위구유정향영향;하속적심리수권완전중개료변혁형령도여조직공민행위지간적관계;공작감입조절료심리수권대원공조직공민행위적영향.구체이언,공작감입정도저시,하속적심리수권대조직공민행위적영향작용교강;공작감입정도고시,하속적심리수권대조직공민행위적영향교약.차외,지출료연구결론적이론여실천의의.
