管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2015年
2期
215-222
,共8页
信任%员工归类%下属支持%对应分析
信任%員工歸類%下屬支持%對應分析
신임%원공귀류%하속지지%대응분석
trust%employee categorization%subordinate support%correspondence analysis
在现有研究的基础上,通过问卷调查,利用对应分析方法对中国企业组织中基于信任的员工归类与下属支持行为的对应关系进行了探究.研究结果表明,领导者倾向于向有才能的下属寻求决策方面的支持;向关系亲密的下属寻求情感方面的支持.对关系亲密,忠诚度高且能力强的下属领导者会向其寻求战略或政治支持;对关系亲密,忠诚度高但能力较弱的下属寻求情感支持.对关系亲密或忠诚度高,能力较强的下属寻求行动建议;对关系疏远,能力较弱但忠诚度高的下属寻求原始信息.此外,忠诚是领导者对下属信任最重要的考虑因素,并且领导者职位层级越高越重视忠诚因素.
在現有研究的基礎上,通過問捲調查,利用對應分析方法對中國企業組織中基于信任的員工歸類與下屬支持行為的對應關繫進行瞭探究.研究結果錶明,領導者傾嚮于嚮有纔能的下屬尋求決策方麵的支持;嚮關繫親密的下屬尋求情感方麵的支持.對關繫親密,忠誠度高且能力彊的下屬領導者會嚮其尋求戰略或政治支持;對關繫親密,忠誠度高但能力較弱的下屬尋求情感支持.對關繫親密或忠誠度高,能力較彊的下屬尋求行動建議;對關繫疏遠,能力較弱但忠誠度高的下屬尋求原始信息.此外,忠誠是領導者對下屬信任最重要的攷慮因素,併且領導者職位層級越高越重視忠誠因素.
재현유연구적기출상,통과문권조사,이용대응분석방법대중국기업조직중기우신임적원공귀류여하속지지행위적대응관계진행료탐구.연구결과표명,령도자경향우향유재능적하속심구결책방면적지지;향관계친밀적하속심구정감방면적지지.대관계친밀,충성도고차능력강적하속령도자회향기심구전략혹정치지지;대관계친밀,충성도고단능력교약적하속심구정감지지.대관계친밀혹충성도고,능력교강적하속심구행동건의;대관계소원,능력교약단충성도고적하속심구원시신식.차외,충성시령도자대하속신임최중요적고필인소,병차령도자직위층급월고월중시충성인소.
