CAJ | 학술논문

在知识经济时代，人才已经成为企业的核心竞争力，在企业中发挥了重要的作用，所以要善于使用科学的方法对人才进行管理。绩效考核是人力资源管理中的重要手段，通过绩效考核能够合理的判断出每个员工在企业发展的过程中所创造的经济效益，根据个人对企业的劳动付出获取个人所得。绩效考核直接关系到员工的切身利益，所以这是激励员工最有效的手段，也是人力资源管理工作顺利开展的重要组成部分。文章对于绩效考核的概念和内容进行了分析，然后进一步阐述了绩效考核在人力资源管理中的作用，对于提高绩效考核的功能具有重要的意义。
재지식경제시대，인재이경성위기업적핵심경쟁력，재기업중발휘료중요적작용，소이요선우사용과학적방법대인재진행관리。적효고핵시인력자원관리중적중요수단，통과적효고핵능구합리적판단출매개원공재기업발전적과정중소창조적경제효익，근거개인대기업적노동부출획취개인소득。적효고핵직접관계도원공적절신이익，소이저시격려원공최유효적수단，야시인력자원관리공작순리개전적중요조성부분。문장대우적효고핵적개념화내용진행료분석，연후진일보천술료적효고핵재인력자원관리중적작용，대우제고적효고핵적공능구유중요적의의。