楚天法治
楚天法治
초천법치
Chutian Fazhi
2015年
1期
195-195
,共1页
关联企业%劳动关系%劳动合同
關聯企業%勞動關繫%勞動閤同
관련기업%노동관계%노동합동
随着《中华人民共和国劳动合同法》的生效，我国部分企业采用关联企业内部劳动者调动的方式来规避《劳动合同法》。2013年2月《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（4）》的实施，对非因劳动者自身原因的劳动关系变动做出相关规范。本文将从《解释（4）》的颁布之后，分析该规范对于关联企业内部劳动者调动之后的劳动关系与劳动者合法权益的保护的意义。
隨著《中華人民共和國勞動閤同法》的生效，我國部分企業採用關聯企業內部勞動者調動的方式來規避《勞動閤同法》。2013年2月《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若榦問題的解釋（4）》的實施，對非因勞動者自身原因的勞動關繫變動做齣相關規範。本文將從《解釋（4）》的頒佈之後，分析該規範對于關聯企業內部勞動者調動之後的勞動關繫與勞動者閤法權益的保護的意義。
수착《중화인민공화국노동합동법》적생효，아국부분기업채용관련기업내부노동자조동적방식래규피《노동합동법》。2013년2월《최고인민법원관우심리노동쟁의안건괄용법률약간문제적해석（4）》적실시，대비인노동자자신원인적노동관계변동주출상관규범。본문장종《해석（4）》적반포지후，분석해규범대우관련기업내부노동자조동지후적노동관계여노동자합법권익적보호적의의。
