财经界
財經界
재경계
MONEY CHINA
2015年
6期
281-281
,共1页
新形势%事业单位%人力资源管理%创新
新形勢%事業單位%人力資源管理%創新
신형세%사업단위%인력자원관리%창신
在新的形势下，事业单位人力资源的管理主要是将科学的理念和方法运用了人事制度管理，并且在人力资源进行适当的组织和培训，从而达到优化的目的。同时事业单位还要根据实际情况对事业单位的人力资源管理进行重新的审视以及不断的改进管理制度，从而就可以实现人力资源的管理创新。
在新的形勢下，事業單位人力資源的管理主要是將科學的理唸和方法運用瞭人事製度管理，併且在人力資源進行適噹的組織和培訓，從而達到優化的目的。同時事業單位還要根據實際情況對事業單位的人力資源管理進行重新的審視以及不斷的改進管理製度，從而就可以實現人力資源的管理創新。
재신적형세하，사업단위인력자원적관리주요시장과학적이념화방법운용료인사제도관리，병차재인력자원진행괄당적조직화배훈，종이체도우화적목적。동시사업단위환요근거실제정황대사업단위적인력자원관리진행중신적심시이급불단적개진관리제도，종이취가이실현인력자원적관리창신。
