CAJ | 학술논문

一个组织或者机构想要得到有效而健康的发展，关键的要素或者说根本的动力应该是人力资源的管理。作为战略性的资源，人力资源管理的水平将对机构或者企业的发展产生巨大的影响。而妇幼保健机构的人力资源管理属于卫生人力资源管理，包括了对人力资源工作的规划和分析、员工的录用、教育培训以及考评激励等各项因素。本文将对妇幼保健机构的人力资源微观管理的现状进行分析和研究，并针对存在的问题提出有效的措施。
일개조직혹자궤구상요득도유효이건강적발전，관건적요소혹자설근본적동력응해시인력자원적관리。작위전략성적자원，인력자원관리적수평장대궤구혹자기업적발전산생거대적영향。이부유보건궤구적인력자원관리속우위생인력자원관리，포괄료대인력자원공작적규화화분석、원공적록용、교육배훈이급고평격려등각항인소。본문장대부유보건궤구적인력자원미관관리적현상진행분석화연구，병침대존재적문제제출유효적조시。