CAJ | 학술논문

近年来，国内经济发展速度越来越快。对于建筑行业而言起着直接拉动作用。建筑行业本身属于管理及劳动密集型的产业，因此在人力资源基本配置方面提出了较高要求，而其配置程序也始终处于变化发展进程中。文章以此作为研究对象，首先分析建筑工程项目人力资源绩效评价相关影响因素，再结合笔者实践经验介绍建筑工程项目人力资源绩效评价体系的构建程序，以期能为优化建筑工程项目人力资源绩效评价体系的构建程序起到积极作用。
근년래，국내경제발전속도월래월쾌。대우건축행업이언기착직접랍동작용。건축행업본신속우관리급노동밀집형적산업，인차재인력자원기본배치방면제출료교고요구，이기배치정서야시종처우변화발전진정중。문장이차작위연구대상，수선분석건축공정항목인력자원적효평개상관영향인소，재결합필자실천경험개소건축공정항목인력자원적효평개체계적구건정서，이기능위우화건축공정항목인력자원적효평개체계적구건정서기도적겁작용。