CAJ | 학술논문

根据创新经济学及其衍生理论相关观点，高管创新动机与创新战略决策能力对企业技术创新动力与路径选择具有重要影响。基于线性与非线性分析整合视角，运用中国民营中小上市公司2007－2012年平衡面板数据，对高管激励契约与企业技术创新动力及路径选择的关联性进行实证检验。结果表明：高管薪酬激励与股权激励能够对民营中小上市公司的技术创新动力产生正向影响；两类激励契约对于公司技术创新路经选择具有显著影响，但两者激励强度与内部自主研发途径的选择倾向之间存在倒 U 型关系，而对于外部技术引进路径选择的影响并不显著。因此，对高管激励契约结构进行合理设计是为民营中小企业提供自主创新动力的重要途径。
근거창신경제학급기연생이론상관관점，고관창신동궤여창신전략결책능력대기업기술창신동력여로경선택구유중요영향。기우선성여비선성분석정합시각，운용중국민영중소상시공사2007－2012년평형면판수거，대고관격려계약여기업기술창신동력급로경선택적관련성진행실증검험。결과표명：고관신수격려여고권격려능구대민영중소상시공사적기술창신동력산생정향영향；량류격려계약대우공사기술창신로경선택구유현저영향，단량자격려강도여내부자주연발도경적선택경향지간존재도 U 형관계，이대우외부기술인진로경선택적영향병불현저。인차，대고관격려계약결구진행합리설계시위민영중소기업제공자주창신동력적중요도경。