CAJ | 학술논문

基于制度理论、资源基础观和领导理论解释领导者如何为组织获取资源。从“领导者在怎样的制度情境下获取资源、领导者为组织获取的资源是什么、领导者通过什么途径获取这些资源的”3个开放问题出发，联接制度、组织、个人3个层面构建了研究领导者资源获取的分析框架。提出的理论框架为分析领导者获取资源过程提供了依据，同时可为领导者在实践中获取资源提供启示。
기우제도이론、자원기출관화령도이론해석령도자여하위조직획취자원。종“령도자재즘양적제도정경하획취자원、령도자위조직획취적자원시십요、령도자통과십요도경획취저사자원적”3개개방문제출발，련접제도、조직、개인3개층면구건료연구령도자자원획취적분석광가。제출적이론광가위분석령도자획취자원과정제공료의거，동시가위령도자재실천중획취자원제공계시。