企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
ENTERPRISE REFORM AND MANAGEMENT
2015年
3期
155-155
,共1页
高校%人力资源管理%激励机制
高校%人力資源管理%激勵機製
고교%인력자원관리%격려궤제
为有效提高高校人力资源管理的工作效率，应该根据高校人力资源管理存在的问题，并实行以激励机制为基础的新式人力资源管理模式，充分尊重教师的科研成果，激励机制实行过程应保证公平、公开，才能有效促进教师开展工作的积极性，从而实现激励机制与人力资源管理工作的有效结合。
為有效提高高校人力資源管理的工作效率，應該根據高校人力資源管理存在的問題，併實行以激勵機製為基礎的新式人力資源管理模式，充分尊重教師的科研成果，激勵機製實行過程應保證公平、公開，纔能有效促進教師開展工作的積極性，從而實現激勵機製與人力資源管理工作的有效結閤。
위유효제고고교인력자원관리적공작효솔，응해근거고교인력자원관리존재적문제，병실행이격려궤제위기출적신식인력자원관리모식，충분존중교사적과연성과，격려궤제실행과정응보증공평、공개，재능유효촉진교사개전공작적적겁성，종이실현격려궤제여인력자원관리공작적유효결합。
