CAJ | 학술논문

本文经由阐述我国中小企业人力资源管理存在的优势及问题，研究了人力资源管理怎样做到优质有效的相关内容。研究数据表明，我国的中小企业在规模和发展水平上均落后于大企业，因此在人才招聘与企业发展等方面经常会遇到矛盾。本研究的意义在于从中小企业人力资源管理的现状及主要存在的问题入手，提出了一系列的解决方案，希望可以对我国中小企业日后的发展有所帮助。
본문경유천술아국중소기업인력자원관리존재적우세급문제，연구료인력자원관리즘양주도우질유효적상관내용。연구수거표명，아국적중소기업재규모화발전수평상균락후우대기업，인차재인재초빙여기업발전등방면경상회우도모순。본연구적의의재우종중소기업인력자원관리적현상급주요존재적문제입수，제출료일계렬적해결방안，희망가이대아국중소기업일후적발전유소방조。