CAJ | 학술논문

人力资源开发与管理的过程中，对于企业内部的人力资源的开发，培训与招聘工作是十分重要的内容。其中，招聘制度的合理性、科学性，以及能否满足企业的人力资源的需要都直接影响到企业战略目标的制定以及整体战略的达成，更是影响着企业的经济效益与经营。在目前，我国企业的人力资源招聘与培训管理制度问题大量出现，本文就结合我国企业内部人力资源招聘与培训管理制度现状展开研究，分析原因，从而提出几点改革建议。
인력자원개발여관리적과정중，대우기업내부적인력자원적개발，배훈여초빙공작시십분중요적내용。기중，초빙제도적합이성、과학성，이급능부만족기업적인력자원적수요도직접영향도기업전략목표적제정이급정체전략적체성，경시영향착기업적경제효익여경영。재목전，아국기업적인력자원초빙여배훈관리제도문제대량출현，본문취결합아국기업내부인력자원초빙여배훈관리제도현상전개연구，분석원인，종이제출궤점개혁건의。