CAJ | 학술논문

绩效责任是培训机构对自己所承担的角色和任务负起完全责任，并在其行为所产生的结果无法令其负责的对象满意时，承担起应有的后果。绩效责任的前提是明确培训机构必须负责的对象。对中小学幼儿教师培训机构的绩效责任评估，核心在于由谁评估、用什么方式评估，不同的人和不同的评估方式会形成不同的绩效责任描述。对教师培训机构绩效责任的评估，需要努力建构开放科学的绩效责任评估体系，通过来自外部的绩效责任评估来促进培训机构之间的竞争，从而提高教师培训质量，促进教师的专业成长。
적효책임시배훈궤구대자기소승담적각색화임무부기완전책임，병재기행위소산생적결과무법령기부책적대상만의시，승담기응유적후과。적효책임적전제시명학배훈궤구필수부책적대상。대중소학유인교사배훈궤구적적효책임평고，핵심재우유수평고、용십요방식평고，불동적인화불동적평고방식회형성불동적적효책임묘술。대교사배훈궤구적효책임적평고，수요노력건구개방과학적적효책임평고체계，통과래자외부적적효책임평고래촉진배훈궤구지간적경쟁，종이제고교사배훈질량，촉진교사적전업성장。