企业导报
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GUIDE TO BUSINESS
2015年
2期
106-107
,共2页
民办高校%高层次人才%绩效薪酬
民辦高校%高層次人纔%績效薪酬
민판고교%고층차인재%적효신수
本文从定义绩效薪酬入手，立足河北省，分析了民办高校绩效薪酬的现状和地位，提出了绩效薪酬的作用和构成，分析了河北省民办高校进行绩效薪酬改革的现实困境，并对现存的两种绩效薪酬模式进行了比较，以期为河北省民办高校留住人才、用好人才提供参考和借鉴。
本文從定義績效薪酬入手，立足河北省，分析瞭民辦高校績效薪酬的現狀和地位，提齣瞭績效薪酬的作用和構成，分析瞭河北省民辦高校進行績效薪酬改革的現實睏境，併對現存的兩種績效薪酬模式進行瞭比較，以期為河北省民辦高校留住人纔、用好人纔提供參攷和藉鑒。
본문종정의적효신수입수，립족하북성，분석료민판고교적효신수적현상화지위，제출료적효신수적작용화구성，분석료하북성민판고교진행적효신수개혁적현실곤경，병대현존적량충적효신수모식진행료비교，이기위하북성민판고교류주인재、용호인재제공삼고화차감。
