CAJ | 학술논문

合理的员工离职比例能够有效促进企业人力资源更新，提高员工工作绩效。然而我国企业普遍存在偏高的员工离职率，尤其是一线员工的离职率居高不下，已成为制约企业平稳快速发展的重要因素。本文选择一家汽车制造企业为例，以员工的工作满意度、组织承诺度为分析切入点，深入分析造成高员工离职率的原因，并通过员工工作满意度及组织承诺提升方案的设计来实现员工离职的有效管理。
합리적원공리직비례능구유효촉진기업인력자원경신，제고원공공작적효。연이아국기업보편존재편고적원공리직솔，우기시일선원공적리직솔거고불하，이성위제약기업평은쾌속발전적중요인소。본문선택일가기차제조기업위례，이원공적공작만의도、조직승낙도위분석절입점，심입분석조성고원공리직솔적원인，병통과원공공작만의도급조직승낙제승방안적설계래실현원공리직적유효관리。