CAJ | 학술논문

银监会分别于2010年2月发布了《商业银行稳健薪酬监管指引》（银监发[2010]14号）、2012年6月又发布了《银行业金融机构绩效考评监管指引》（银监发[2012]34号），对商业银行高管的薪酬作了必须延期支付的规定。农村商业银行目前基本只是给高管分配现金形式的报酬，极少使用期权等股权激励机制。延期支付也只是把这种现金形式的薪金延后几年发放而已，这各模式使得管理者们较少考虑农村商业银行所有者的长期利益：极易造成农村商业银行管理者的短视和短期行为。为了及时改革这种单一而传统的激励模式，以股权激励为切入点进行探究：现金激励只是激励中的一部分，应跟期权计划结合在一起，在管理者与所有者之间架设一个共享利益的渠道，促使管理者享受到主人翁式的归属感。与此同时，股权激励还能为农村商业银行高管提供一种长期的激励。
은감회분별우2010년2월발포료《상업은행은건신수감관지인》（은감발[2010]14호）、2012년6월우발포료《은행업금융궤구적효고평감관지인》（은감발[2012]34호），대상업은행고관적신수작료필수연기지부적규정。농촌상업은행목전기본지시급고관분배현금형식적보수，겁소사용기권등고권격려궤제。연기지부야지시파저충현금형식적신금연후궤년발방이이，저각모식사득관리자문교소고필농촌상업은행소유자적장기이익：겁역조성농촌상업은행관리자적단시화단기행위。위료급시개혁저충단일이전통적격려모식，이고권격려위절입점진행탐구：현금격려지시격려중적일부분，응근기권계화결합재일기，재관리자여소유자지간가설일개공향이익적거도，촉사관리자향수도주인옹식적귀속감。여차동시，고권격려환능위농촌상업은행고관제공일충장기적격려。