财务与会计
財務與會計
재무여회계
FINANCE AND ACCOUNTING
2015年
4期
33-35
,共3页
国有企业%高管薪酬%本质与源泉%改进措施
國有企業%高管薪酬%本質與源泉%改進措施
국유기업%고관신수%본질여원천%개진조시
《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》出台以来，国有企业尤其是中央管理企业的高管薪酬管理进入了所谓的“纠偏通道”。本文在厘清高管薪酬本质内涵和增长源泉的基础上，认为高管薪酬制度改革的关键是进一步深化经济体制改革，尤其是国有企业的产权制度改革，并进一步提出了重塑公司治理结构、改进高管选聘机制、优化高管薪酬结构、完善薪酬披露制度和强化高管薪酬监管等改进措施。
《中央管理企業負責人薪酬製度改革方案》齣檯以來，國有企業尤其是中央管理企業的高管薪酬管理進入瞭所謂的“糾偏通道”。本文在釐清高管薪酬本質內涵和增長源泉的基礎上，認為高管薪酬製度改革的關鍵是進一步深化經濟體製改革，尤其是國有企業的產權製度改革，併進一步提齣瞭重塑公司治理結構、改進高管選聘機製、優化高管薪酬結構、完善薪酬披露製度和彊化高管薪酬鑑管等改進措施。
《중앙관리기업부책인신수제도개혁방안》출태이래，국유기업우기시중앙관리기업적고관신수관리진입료소위적“규편통도”。본문재전청고관신수본질내함화증장원천적기출상，인위고관신수제도개혁적관건시진일보심화경제체제개혁，우기시국유기업적산권제도개혁，병진일보제출료중소공사치리결구、개진고관선빙궤제、우화고관신수결구、완선신수피로제도화강화고관신수감관등개진조시。
