电脑知识与技术
電腦知識與技術
전뇌지식여기술
COMPUTER KNOWLEDGE AND TECHNOLOGY
2015年
4期
28-29,32
,共3页
绩效管理%绩效考核%薪酬
績效管理%績效攷覈%薪酬
적효관리%적효고핵%신수
performance management%performance appraisal%payment
绩效管理是将企业的战略目标分解到各个业务单元，并分解到每个人，通过对每个员工的绩效进行管理、改进和提高，从而提高企业整体的绩效管理，提升企业的生产力和价值，增强企业竞争优势。该文对国有企业的绩效管理进行深入浅出的研究分析，最后设计一套符合该企业绩效管理流程的信息系统。通过详细的研究和分析，设计系统总体架构、业务流程和功能架构，实现绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈的闭环管理。
績效管理是將企業的戰略目標分解到各箇業務單元，併分解到每箇人，通過對每箇員工的績效進行管理、改進和提高，從而提高企業整體的績效管理，提升企業的生產力和價值，增彊企業競爭優勢。該文對國有企業的績效管理進行深入淺齣的研究分析，最後設計一套符閤該企業績效管理流程的信息繫統。通過詳細的研究和分析，設計繫統總體架構、業務流程和功能架構，實現績效計劃、績效輔導、績效攷覈與績效反饋的閉環管理。
적효관리시장기업적전략목표분해도각개업무단원，병분해도매개인，통과대매개원공적적효진행관리、개진화제고，종이제고기업정체적적효관리，제승기업적생산력화개치，증강기업경쟁우세。해문대국유기업적적효관리진행심입천출적연구분석，최후설계일투부합해기업적효관리류정적신식계통。통과상세적연구화분석，설계계통총체가구、업무류정화공능가구，실현적효계화、적효보도、적효고핵여적효반궤적폐배관리。
Performance Management disaggregates enterprise’s strategic target to operating unit and employee.Enterprises’ management、productivity and value should be raised by improving employee’s performance management. The company’s com?petitive ability will be strengthened also for this. In the article, performance management of state-owned enterprise has been stud?ied and analysed. A system of performance management has been designed according to the work flow of the company. At last, the design of framework , process and function will help to complete the four status, performance plan, performance guidance, performance appraisal, performance feedback by research and analysis.
