经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2015年
4期
182-183
,共2页
郭祥%靖琦%邢晓杰%王明海%牛晓静
郭祥%靖琦%邢曉傑%王明海%牛曉靜
곽상%정기%형효걸%왕명해%우효정
专业技术人员%多通道%专业职务%职业发展
專業技術人員%多通道%專業職務%職業髮展
전업기술인원%다통도%전업직무%직업발전
基于本单位在专业技术人员管理与激励方面存在的问题，通过开展多通道专业职务设计，开辟专业技术人员专业职务发展通道，推动企业内部人才梯队建设，实现人力资本不断增值，促进公司市场竞争能力不断增强，最终实现员工成长成才与企业效益增长的良性循环。
基于本單位在專業技術人員管理與激勵方麵存在的問題，通過開展多通道專業職務設計，開闢專業技術人員專業職務髮展通道，推動企業內部人纔梯隊建設，實現人力資本不斷增值，促進公司市場競爭能力不斷增彊，最終實現員工成長成纔與企業效益增長的良性循環。
기우본단위재전업기술인원관리여격려방면존재적문제，통과개전다통도전업직무설계，개벽전업기술인원전업직무발전통도，추동기업내부인재제대건설，실현인력자본불단증치，촉진공사시장경쟁능력불단증강，최종실현원공성장성재여기업효익증장적량성순배。
