CAJ | 학술논문

民办高校作为中国高等教育的有效力量，为高教的发展发挥了重要的作用。在新时期下民办高校的领导更应该以战略的眼光，注重高校战略性人力资源体系的构建。从转变人力资源管理观念，完善人力资源管理的组织体系，创建扁平式的组织结构，建立双向选择的人力资源流动机制，构建高效的绩效考核体系，建立多元化的激励机制六个方面就民办高校人力资源管理体系的构建进行初探，以期不断提高人力资源管理的水平，实现民办高校的持续性发展。
민판고교작위중국고등교육적유효역량，위고교적발전발휘료중요적작용。재신시기하민판고교적령도경응해이전략적안광，주중고교전략성인력자원체계적구건。종전변인력자원관리관념，완선인력자원관리적조직체계，창건편평식적조직결구，건립쌍향선택적인력자원류동궤제，구건고효적적효고핵체계，건립다원화적격려궤제륙개방면취민판고교인력자원관리체계적구건진행초탐，이기불단제고인력자원관리적수평，실현민판고교적지속성발전。