时代青年·悦读
時代青年·悅讀
시대청년·열독
Youth of the Times
2015年
3期
52-52,53
,共2页
管理心理学%人力资源管理%人事管理
管理心理學%人力資源管理%人事管理
관리심이학%인력자원관리%인사관리
人力资源管理是一种人性化的管理,反映了组织进行客观发展的必然趋势。将心理学应用于人力资源的管理,有利于对各种管理问题进行分析和解释。用心理学的理论和独特的视野分析人力资源管理中出现的问题,有利于管理者得出科学的方案去解决出现的问题,不仅体现了人文的而思想,也体现出一种人文的关怀。本文首先分析了管理心理学和人力资源管理之间的相互关系,然后,阐述了如何在人力资源管理中应用管理心理学,使人力资源管理变得更加容易,提高管理的有效性。
人力資源管理是一種人性化的管理,反映瞭組織進行客觀髮展的必然趨勢。將心理學應用于人力資源的管理,有利于對各種管理問題進行分析和解釋。用心理學的理論和獨特的視野分析人力資源管理中齣現的問題,有利于管理者得齣科學的方案去解決齣現的問題,不僅體現瞭人文的而思想,也體現齣一種人文的關懷。本文首先分析瞭管理心理學和人力資源管理之間的相互關繫,然後,闡述瞭如何在人力資源管理中應用管理心理學,使人力資源管理變得更加容易,提高管理的有效性。
인력자원관리시일충인성화적관리,반영료조직진행객관발전적필연추세。장심이학응용우인력자원적관리,유리우대각충관리문제진행분석화해석。용심이학적이론화독특적시야분석인력자원관리중출현적문제,유리우관리자득출과학적방안거해결출현적문제,불부체현료인문적이사상,야체현출일충인문적관부。본문수선분석료관리심이학화인력자원관리지간적상호관계,연후,천술료여하재인력자원관리중응용관리심이학,사인력자원관리변득경가용역,제고관리적유효성。