CAJ | 학술논문

对于事业单位而言，人力资源具有基础性作用，且无法撼动其地位。由于事业单位是公益性单位性质，并非营利性单位，主要为大众提供社会公益服务。因此，在实际工作中，事业单位人员的积极性不高，对社会生活造成影响。所以，在事业单位管理中，人力资源管理十分重要，且难度较大，为充分调动职工积极性，使工作效率明显提升，事业单位均引入了绩效考核机制，且效果十分明显。
대우사업단위이언，인력자원구유기출성작용，차무법감동기지위。유우사업단위시공익성단위성질，병비영리성단위，주요위대음제공사회공익복무。인차，재실제공작중，사업단위인원적적겁성불고，대사회생활조성영향。소이，재사업단위관리중，인력자원관리십분중요，차난도교대，위충분조동직공적겁성，사공작효솔명현제승，사업단위균인입료적효고핵궤제，차효과십분명현。