CAJ | 학술논문

企业立足审计过程中人才资源管理的开放性，研究开放式审计人才资源管理的体制机制，将干部、人才培养与审计工作有机结合起来，设计开放式审计人才资源管理体系，构建开放式审计人才培养开发运用机制，推动开展开放式的审计人才资源开发与建设，培养锻炼专业能力、沟通能力、政策水平高的一支干部和专家队伍，同时解决当前审计任务重与审计力量不足的矛盾，推动审计人才资源优化配置和长远发展，实现审计工作和人才队伍建设“双赢”。
기업립족심계과정중인재자원관리적개방성，연구개방식심계인재자원관리적체제궤제，장간부、인재배양여심계공작유궤결합기래，설계개방식심계인재자원관리체계，구건개방식심계인재배양개발운용궤제，추동개전개방식적심계인재자원개발여건설，배양단련전업능력、구통능력、정책수평고적일지간부화전가대오，동시해결당전심계임무중여심계역량불족적모순，추동심계인재자원우화배치화장원발전，실현심계공작화인재대오건설“쌍영”。