现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2015年
3期
94-94,95
,共2页
企业%人员招聘%问题%对策
企業%人員招聘%問題%對策
기업%인원초빙%문제%대책
由于中小企业在人员招聘方面存在的一些错误观念和不成熟的做法，使得中小企业在人才招聘方面遇到较大的挑战：人员招聘难，招聘成本高，员工入职后满意度低或人员离职率高。本文笔者便结合自身多年来的从业经验，针对我国中小企业在招聘过程中存在的问题以及解决对策进行分析探究。
由于中小企業在人員招聘方麵存在的一些錯誤觀唸和不成熟的做法，使得中小企業在人纔招聘方麵遇到較大的挑戰：人員招聘難，招聘成本高，員工入職後滿意度低或人員離職率高。本文筆者便結閤自身多年來的從業經驗，針對我國中小企業在招聘過程中存在的問題以及解決對策進行分析探究。
유우중소기업재인원초빙방면존재적일사착오관념화불성숙적주법，사득중소기업재인재초빙방면우도교대적도전：인원초빙난，초빙성본고，원공입직후만의도저혹인원리직솔고。본문필자편결합자신다년래적종업경험，침대아국중소기업재초빙과정중존재적문제이급해결대책진행분석탐구。
