CAJ | 학술논문

企业在经营发展的过程中，人力资源管理是企业管理中非常重要的组成部分，在人力资源管理的组成内容中，薪酬管理能够起到核心的作用，只有良好的薪酬管理才能帮助企业实现科学的人力资源管理，进而留住人才，发挥人才优势提高企业自身的竞争力。然而，现在我国大部分企业的薪酬体系在运转过程中，以操作和流程为基础，与企业的经营战略严重脱节，导致薪酬体系缺乏战略性和全面性。因此，设计战略性薪酬管理体系具有十分重要的必要性。本文中，分析了当前企业薪酬管理存在的问题，并在明确设计战略性薪酬管理体系意义的基础上，提出了具体的设计。
기업재경영발전적과정중，인력자원관리시기업관리중비상중요적조성부분，재인력자원관리적조성내용중，신수관리능구기도핵심적작용，지유량호적신수관리재능방조기업실현과학적인력자원관리，진이류주인재，발휘인재우세제고기업자신적경쟁력。연이，현재아국대부분기업적신수체계재운전과정중，이조작화류정위기출，여기업적경영전략엄중탈절，도치신수체계결핍전략성화전면성。인차，설계전략성신수관리체계구유십분중요적필요성。본문중，분석료당전기업신수관리존재적문제，병재명학설계전략성신수관리체계의의적기출상，제출료구체적설계。