CAJ | 학술논문

事业单位实施绩效工资是完善事业单位收入分配制度的重要内容，是理顺收入分配关系，构建和谐分配的重要举措，也是实现事业单位收入分配科学化和规范化的必然要求。它对于深化事业单位人事制度改革，完善岗位绩效工资制度，促进形成合理有序的收入分配格局具有重要意义。本文就事业单位实施绩效工资中存在的一些问题谈一些自已的见解与建议。
사업단위실시적효공자시완선사업단위수입분배제도적중요내용，시리순수입분배관계，구건화해분배적중요거조，야시실현사업단위수입분배과학화화규범화적필연요구。타대우심화사업단위인사제도개혁，완선강위적효공자제도，촉진형성합리유서적수입분배격국구유중요의의。본문취사업단위실시적효공자중존재적일사문제담일사자이적견해여건의。