中国心理卫生杂志
中國心理衛生雜誌
중국심리위생잡지
CHINESE MENTAL HEALTH JOURNAL
2015年
2期
134-138
,共5页
崔妫%王芳%许燕%钱雅琴
崔媯%王芳%許燕%錢雅琴
최규%왕방%허연%전아금
职业倦怠%情绪衰竭%去人性化%低个人成就感%职业承诺
職業倦怠%情緒衰竭%去人性化%低箇人成就感%職業承諾
직업권태%정서쇠갈%거인성화%저개인성취감%직업승낙
job burnout%emotional exhaustion%depersonalization%diminished personal accomplishment%occupation commitment
目的:探究医生职业承诺对职业倦怠与工作要求关系的调节作用,以期利用职业承诺降低医生职业倦怠水平.方法:选取全国10地区15家医院(三级、二级、一级)的510名医生(年龄20～60岁,工作年限＜5年～＞20年),使用职业倦怠量表(MBI-GS)、工作要求-资源问卷(JCQ)的工作要求分量表及职业承诺问卷(CCQ)进行测评.结果:医生MBI-GS的3个维度得分与工作要求总分均呈正相关(r=0.35、0.18、0.12,均P＜0.01);情绪衰竭、去人性化维度得分与CCQ总分呈负相关(r=-0.29、-0.18,均P＜0.001),低成就感维度得分与CCQ总分呈正相关(r=0.10,P＜0.05).医生职业承诺对工作协调性要求与情绪衰竭之间的关系有负向调节作用(β=-0.09,P＜0.05),职业承诺对去人性化与工作要求3维度之间的关系有负向调节作用(β=-0.09、-0.09、-0.09,均P＜0.05),职业承诺在个人成就感与工作强度要求和知识技能要求的关系间起正向调节作用(β=0.10、0.09,均P＜0.05).结论:本研究提示,医生的高职业承诺可以缓冲工作要求对职业倦怠的消极作用.
目的:探究醫生職業承諾對職業倦怠與工作要求關繫的調節作用,以期利用職業承諾降低醫生職業倦怠水平.方法:選取全國10地區15傢醫院(三級、二級、一級)的510名醫生(年齡20～60歲,工作年限＜5年～＞20年),使用職業倦怠量錶(MBI-GS)、工作要求-資源問捲(JCQ)的工作要求分量錶及職業承諾問捲(CCQ)進行測評.結果:醫生MBI-GS的3箇維度得分與工作要求總分均呈正相關(r=0.35、0.18、0.12,均P＜0.01);情緒衰竭、去人性化維度得分與CCQ總分呈負相關(r=-0.29、-0.18,均P＜0.001),低成就感維度得分與CCQ總分呈正相關(r=0.10,P＜0.05).醫生職業承諾對工作協調性要求與情緒衰竭之間的關繫有負嚮調節作用(β=-0.09,P＜0.05),職業承諾對去人性化與工作要求3維度之間的關繫有負嚮調節作用(β=-0.09、-0.09、-0.09,均P＜0.05),職業承諾在箇人成就感與工作彊度要求和知識技能要求的關繫間起正嚮調節作用(β=0.10、0.09,均P＜0.05).結論:本研究提示,醫生的高職業承諾可以緩遲工作要求對職業倦怠的消極作用.
목적:탐구의생직업승낙대직업권태여공작요구관계적조절작용,이기이용직업승낙강저의생직업권태수평.방법:선취전국10지구15가의원(삼급、이급、일급)적510명의생(년령20～60세,공작년한＜5년～＞20년),사용직업권태량표(MBI-GS)、공작요구-자원문권(JCQ)적공작요구분량표급직업승낙문권(CCQ)진행측평.결과:의생MBI-GS적3개유도득분여공작요구총분균정정상관(r=0.35、0.18、0.12,균P＜0.01);정서쇠갈、거인성화유도득분여CCQ총분정부상관(r=-0.29、-0.18,균P＜0.001),저성취감유도득분여CCQ총분정정상관(r=0.10,P＜0.05).의생직업승낙대공작협조성요구여정서쇠갈지간적관계유부향조절작용(β=-0.09,P＜0.05),직업승낙대거인성화여공작요구3유도지간적관계유부향조절작용(β=-0.09、-0.09、-0.09,균P＜0.05),직업승낙재개인성취감여공작강도요구화지식기능요구적관계간기정향조절작용(β=0.10、0.09,균P＜0.05).결론:본연구제시,의생적고직업승낙가이완충공작요구대직업권태적소겁작용.
