中国行政管理
中國行政管理
중국행정관리
CHINESE PUBLIC ADMINISTRATION
2015年
2期
21-23,155
,共4页
政府组织开放%公务员薪酬%服务型政府
政府組織開放%公務員薪酬%服務型政府
정부조직개방%공무원신수%복무형정부
公务员与企业职工养老保险并轨和公务员工资改革并举,看似一项社会政策改革,却酝酿很久,社会反响很大,因其影响着国家行政文化及其政府组织的变革,是代表社会进步的重大事件.本文基于组织理论、薪酬理论和服务型政府的视角审视这两个事件,分析政府组织从封闭到开放、公务员待遇从工资到薪酬、国家机关从行政到服务的重大意义.
公務員與企業職工養老保險併軌和公務員工資改革併舉,看似一項社會政策改革,卻醞釀很久,社會反響很大,因其影響著國傢行政文化及其政府組織的變革,是代錶社會進步的重大事件.本文基于組織理論、薪酬理論和服務型政府的視角審視這兩箇事件,分析政府組織從封閉到開放、公務員待遇從工資到薪酬、國傢機關從行政到服務的重大意義.
공무원여기업직공양로보험병궤화공무원공자개혁병거,간사일항사회정책개혁,각온양흔구,사회반향흔대,인기영향착국가행정문화급기정부조직적변혁,시대표사회진보적중대사건.본문기우조직이론、신수이론화복무형정부적시각심시저량개사건,분석정부조직종봉폐도개방、공무원대우종공자도신수、국가궤관종행정도복무적중대의의.
