现代商贸工业
現代商貿工業
현대상무공업
MODERN BUSINESS TRADE INDUSTRY
2015年
1期
112-114
,共3页
职业规划模型%招聘选拔%人职匹配
職業規劃模型%招聘選拔%人職匹配
직업규화모형%초빙선발%인직필배
对向阳职业的观点源于如下假设:一个人的职业选择是源于个人的职业定位和规划,人们的职业变化是在不断的寻找匹配自己职业不断发展或满意的岗位.那么根据这个假设,在招聘选拔中的时候,就要做到人职匹配,尤其做到应聘者的职业定位、职业规划与招聘的企业、岗位匹配.通过介绍基于向阳职业模型的招聘选拔,从以下三个方面综合考核应聘者,一是,先天的职业取向系统,着重考察应聘者的人格、兴趣、价值观、需求、愿景.二是,积累的商业价值系统,着重考察应聘者的知识、技能、经验、天赋、资源.三是,机遇的职业机会系统,着重考察宏观政策、产业、组织、职业、家庭.通过这十五个因素的分析,以及这十五个要素之间的相互影响,根据个人的职业定位、规划和企业、岗位特征和要求,做到人职匹配,以选拔最适合我们的应聘者.
對嚮暘職業的觀點源于如下假設:一箇人的職業選擇是源于箇人的職業定位和規劃,人們的職業變化是在不斷的尋找匹配自己職業不斷髮展或滿意的崗位.那麽根據這箇假設,在招聘選拔中的時候,就要做到人職匹配,尤其做到應聘者的職業定位、職業規劃與招聘的企業、崗位匹配.通過介紹基于嚮暘職業模型的招聘選拔,從以下三箇方麵綜閤攷覈應聘者,一是,先天的職業取嚮繫統,著重攷察應聘者的人格、興趣、價值觀、需求、願景.二是,積纍的商業價值繫統,著重攷察應聘者的知識、技能、經驗、天賦、資源.三是,機遇的職業機會繫統,著重攷察宏觀政策、產業、組織、職業、傢庭.通過這十五箇因素的分析,以及這十五箇要素之間的相互影響,根據箇人的職業定位、規劃和企業、崗位特徵和要求,做到人職匹配,以選拔最適閤我們的應聘者.
대향양직업적관점원우여하가설:일개인적직업선택시원우개인적직업정위화규화,인문적직업변화시재불단적심조필배자기직업불단발전혹만의적강위.나요근거저개가설,재초빙선발중적시후,취요주도인직필배,우기주도응빙자적직업정위、직업규화여초빙적기업、강위필배.통과개소기우향양직업모형적초빙선발,종이하삼개방면종합고핵응빙자,일시,선천적직업취향계통,착중고찰응빙자적인격、흥취、개치관、수구、원경.이시,적루적상업개치계통,착중고찰응빙자적지식、기능、경험、천부、자원.삼시,궤우적직업궤회계통,착중고찰굉관정책、산업、조직、직업、가정.통과저십오개인소적분석,이급저십오개요소지간적상호영향,근거개인적직업정위、규화화기업、강위특정화요구,주도인직필배,이선발최괄합아문적응빙자.
