经济理论与经济管理
經濟理論與經濟管理
경제이론여경제관리
ECONOMIC THEORY AND BUSINESS MANAGEMENT
2015年
2期
89-100
,共12页
延迟退休%无休止劳动%退休年龄%Multinominal Logit模型
延遲退休%無休止勞動%退休年齡%Multinominal Logit模型
연지퇴휴%무휴지노동%퇴휴년령%Multinominal Logit모형
本文基于2011年CHARLS数据,利用Multinominal Logit模型分析了45岁～60岁劳动者个人特征、配偶特征以及家庭特征对他们延迟退休意愿和无休止劳动意愿的影响.本文发现,女性、具有高级职称和农业户口的劳动者更愿意延迟退休,在企业工作、具有农业户口和受教育程度偏低的人倾向于无休止劳动.对延迟退休意愿进行性别差异分析的结果表明,男性延迟退休意愿随着自身受教育程度的提高而增加,随着妻子受教育程度的提高呈现先降低后提高的“U”型趋势.女性的延迟退休意愿随着自身受教育程度的提高而下降,但并不受丈夫的影响.无论是男性还是女性,随着受教育程度的提高,他们无休止劳动的预期均下降.针对以上结论,本文提出了相应的政策建议.
本文基于2011年CHARLS數據,利用Multinominal Logit模型分析瞭45歲～60歲勞動者箇人特徵、配偶特徵以及傢庭特徵對他們延遲退休意願和無休止勞動意願的影響.本文髮現,女性、具有高級職稱和農業戶口的勞動者更願意延遲退休,在企業工作、具有農業戶口和受教育程度偏低的人傾嚮于無休止勞動.對延遲退休意願進行性彆差異分析的結果錶明,男性延遲退休意願隨著自身受教育程度的提高而增加,隨著妻子受教育程度的提高呈現先降低後提高的“U”型趨勢.女性的延遲退休意願隨著自身受教育程度的提高而下降,但併不受丈伕的影響.無論是男性還是女性,隨著受教育程度的提高,他們無休止勞動的預期均下降.針對以上結論,本文提齣瞭相應的政策建議.
본문기우2011년CHARLS수거,이용Multinominal Logit모형분석료45세～60세노동자개인특정、배우특정이급가정특정대타문연지퇴휴의원화무휴지노동의원적영향.본문발현,녀성、구유고급직칭화농업호구적노동자경원의연지퇴휴,재기업공작、구유농업호구화수교육정도편저적인경향우무휴지노동.대연지퇴휴의원진행성별차이분석적결과표명,남성연지퇴휴의원수착자신수교육정도적제고이증가,수착처자수교육정도적제고정현선강저후제고적“U”형추세.녀성적연지퇴휴의원수착자신수교육정도적제고이하강,단병불수장부적영향.무론시남성환시녀성,수착수교육정도적제고,타문무휴지노동적예기균하강.침대이상결론,본문제출료상응적정책건의.
