环球法律评论
環毬法律評論
배구법률평론
GLOBAL LAW REVIEW
2015年
1期
107-120
,共14页
劳务派遣%法律规制%同工同酬%劳务派遣机构
勞務派遣%法律規製%同工同酬%勞務派遣機構
노무파견%법률규제%동공동수%노무파견궤구
虽然劳动合同法设立专节规制劳务派遣,但法律规制并没有实现立法的预期目的,劳务派遣出现了“规制失灵”.劳务派遣规制失灵的原因是多方面的,既有劳务派遣法律规制内容本身的不足、城乡分割的用工体制以及部分企业二元用工机制的体制障碍,也有执法机制薄弱等方面的原因.因此,解决劳务派遣规制失灵问题需要从多方面入手:完善劳务派遣规制内容,明确劳务派遣法律关系,特别是确立派遣机构和用工单位“联合雇主”身份,科学设置派遣机构和用工单位的责任;完善执法机制,加强劳务派遣日常监管,完善“同工同酬”实施机制,将“同工同酬”纳入反歧视法的框架;改革现行用工体制机制,创造公平就业环境,为劳务派遣制度的顺利实施营造良好的社会环境.基于以上各种因素,劳务派遣的健康、规范发展仍是一个漫长的过程.
雖然勞動閤同法設立專節規製勞務派遣,但法律規製併沒有實現立法的預期目的,勞務派遣齣現瞭“規製失靈”.勞務派遣規製失靈的原因是多方麵的,既有勞務派遣法律規製內容本身的不足、城鄉分割的用工體製以及部分企業二元用工機製的體製障礙,也有執法機製薄弱等方麵的原因.因此,解決勞務派遣規製失靈問題需要從多方麵入手:完善勞務派遣規製內容,明確勞務派遣法律關繫,特彆是確立派遣機構和用工單位“聯閤僱主”身份,科學設置派遣機構和用工單位的責任;完善執法機製,加彊勞務派遣日常鑑管,完善“同工同酬”實施機製,將“同工同酬”納入反歧視法的框架;改革現行用工體製機製,創造公平就業環境,為勞務派遣製度的順利實施營造良好的社會環境.基于以上各種因素,勞務派遣的健康、規範髮展仍是一箇漫長的過程.
수연노동합동법설립전절규제노무파견,단법률규제병몰유실현입법적예기목적,노무파견출현료“규제실령”.노무파견규제실령적원인시다방면적,기유노무파견법률규제내용본신적불족、성향분할적용공체제이급부분기업이원용공궤제적체제장애,야유집법궤제박약등방면적원인.인차,해결노무파견규제실령문제수요종다방면입수:완선노무파견규제내용,명학노무파견법률관계,특별시학립파견궤구화용공단위“연합고주”신빈,과학설치파견궤구화용공단위적책임;완선집법궤제,가강노무파견일상감관,완선“동공동수”실시궤제,장“동공동수”납입반기시법적광가;개혁현행용공체제궤제,창조공평취업배경,위노무파견제도적순리실시영조량호적사회배경.기우이상각충인소,노무파견적건강、규범발전잉시일개만장적과정.
