财经理论研究
財經理論研究
재경이론연구
Journal of Finance and Economics Theory
2015年
1期
99-104
,共6页
科技人才%引进管理%流失预防%博弈论
科技人纔%引進管理%流失預防%博弈論
과기인재%인진관리%류실예방%박혁론
在分析科技人才引进管理与流失预防的影响因素基础上,对科技人才引进管理与流失预防进行博弈分析,得出科技人才引进管理与流失预防对策.研究发现,科技人才引进与流失的主要影响因素有激励结构、文化氛围、政策导向和经济发展水平.在此基础上,构建科技人才与组织或区域的博弈模型,组织或区域之间的博弈模型.为更好地实现科技人才引进与预防流失,应当建立公平合理的激励机制,营造开放包容的文化氛围,促进组织或区域之间的协调合作,因地制宜引进科技人才.
在分析科技人纔引進管理與流失預防的影響因素基礎上,對科技人纔引進管理與流失預防進行博弈分析,得齣科技人纔引進管理與流失預防對策.研究髮現,科技人纔引進與流失的主要影響因素有激勵結構、文化氛圍、政策導嚮和經濟髮展水平.在此基礎上,構建科技人纔與組織或區域的博弈模型,組織或區域之間的博弈模型.為更好地實現科技人纔引進與預防流失,應噹建立公平閤理的激勵機製,營造開放包容的文化氛圍,促進組織或區域之間的協調閤作,因地製宜引進科技人纔.
재분석과기인재인진관리여류실예방적영향인소기출상,대과기인재인진관리여류실예방진행박혁분석,득출과기인재인진관리여류실예방대책.연구발현,과기인재인진여류실적주요영향인소유격려결구、문화분위、정책도향화경제발전수평.재차기출상,구건과기인재여조직혹구역적박혁모형,조직혹구역지간적박혁모형.위경호지실현과기인재인진여예방류실,응당건립공평합리적격려궤제,영조개방포용적문화분위,촉진조직혹구역지간적협조합작,인지제의인진과기인재.
