试论员工变革意愿
시론원공변혁의원
Research on Employee's Change Willingness
  • 万方数据
    财经理论研究 재경이론연구
    Journal of Finance and Economics Theory
    2015年 1期 21-27 ,共7页

    周鸿%毛文静

    주홍%모문정

    组织变革%员工意愿%干预策略 組織變革%員工意願%榦預策略
    조직변혁%원공의원%간예책략
    日益变化和动态的环境使组织必须有效推进各种变革.成功的组织变革的关键是要培养和提升员工对变革的意愿,促使员工尽最大努力支持和认同组织变革.员工变革意愿的形成必须要使员工形成对变革的情感认知、对变革所需新行为的认知和对变革效能的认知.员工变革意愿不会自动生成,需要采取一定的策略加以干预,且要依据变革意愿的不同类型权变性地选择不同的干预策略.
    일익변화화동태적배경사조직필수유효추진각충변혁.성공적조직변혁적관건시요배양화제승원공대변혁적의원,촉사원공진최대노력지지화인동조직변혁.원공변혁의원적형성필수요사원공형성대변혁적정감인지、대변혁소수신행위적인지화대변혁효능적인지.원공변혁의원불회자동생성,수요채취일정적책략가이간예,차요의거변혁의원적불동류형권변성지선택불동적간예책략.
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