应用心理学
應用心理學
응용심이학
CHINESE JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY
2014年
4期
306-315
,共10页
员工沉默行为%仁慈领导%组织内自尊%面子%自我调节理论
員工沉默行為%仁慈領導%組織內自尊%麵子%自我調節理論
원공침묵행위%인자령도%조직내자존%면자%자아조절이론
研究以333名国企员工为研究对象,采用问卷调查法,研究探索了仁慈领导对员工沉默行为的影响以及组织内自尊的中介作用和员工面子的调节作用.研究结果发现:仁慈领导负向预测员工沉默行为,组织内自尊在此过程中起中介作用;面子正向调节组织内自尊和员工沉默之间的关系,即面子意识越高,两者之间的负向关系越弱,不光如此,面子意识还调节组织内自尊对“仁慈领导—员工沉默行为”之间关系的中介作用.
研究以333名國企員工為研究對象,採用問捲調查法,研究探索瞭仁慈領導對員工沉默行為的影響以及組織內自尊的中介作用和員工麵子的調節作用.研究結果髮現:仁慈領導負嚮預測員工沉默行為,組織內自尊在此過程中起中介作用;麵子正嚮調節組織內自尊和員工沉默之間的關繫,即麵子意識越高,兩者之間的負嚮關繫越弱,不光如此,麵子意識還調節組織內自尊對“仁慈領導—員工沉默行為”之間關繫的中介作用.
연구이333명국기원공위연구대상,채용문권조사법,연구탐색료인자령도대원공침묵행위적영향이급조직내자존적중개작용화원공면자적조절작용.연구결과발현:인자령도부향예측원공침묵행위,조직내자존재차과정중기중개작용;면자정향조절조직내자존화원공침묵지간적관계,즉면자의식월고,량자지간적부향관계월약,불광여차,면자의식환조절조직내자존대“인자령도—원공침묵행위”지간관계적중개작용.
