中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
2期
85-90
,共6页
工资特征%市场性%社会性%期待性
工資特徵%市場性%社會性%期待性
공자특정%시장성%사회성%기대성
工资是贯穿劳动关系的最重要轴线,将劳动者、企业和政府联结在一起.实践中发生的劳动争议大都与工资相关,而解决这些争议的重要基础是了解工资的特征,否则难以取得预期良好效果,但既有研究对工资特征缺乏充分的探索.本文结合劳动关系的三方主体,分别以劳动者、企业和政府探讨工资的市场性、社会性和期待性特征,通过分析强调市场交换、关系维护和持续发展的不同作用,通过分析得出结论:明确工资的三种特征,从而能够倡导劳资双方遵循市场规范与社会规范,并基于合理期待构建互信、和谐的关系,从而促进劳资双方与社会的协同发展.
工資是貫穿勞動關繫的最重要軸線,將勞動者、企業和政府聯結在一起.實踐中髮生的勞動爭議大都與工資相關,而解決這些爭議的重要基礎是瞭解工資的特徵,否則難以取得預期良好效果,但既有研究對工資特徵缺乏充分的探索.本文結閤勞動關繫的三方主體,分彆以勞動者、企業和政府探討工資的市場性、社會性和期待性特徵,通過分析彊調市場交換、關繫維護和持續髮展的不同作用,通過分析得齣結論:明確工資的三種特徵,從而能夠倡導勞資雙方遵循市場規範與社會規範,併基于閤理期待構建互信、和諧的關繫,從而促進勞資雙方與社會的協同髮展.
공자시관천노동관계적최중요축선,장노동자、기업화정부련결재일기.실천중발생적노동쟁의대도여공자상관,이해결저사쟁의적중요기출시료해공자적특정,부칙난이취득예기량호효과,단기유연구대공자특정결핍충분적탐색.본문결합노동관계적삼방주체,분별이노동자、기업화정부탐토공자적시장성、사회성화기대성특정,통과분석강조시장교환、관계유호화지속발전적불동작용,통과분석득출결론:명학공자적삼충특정,종이능구창도로자쌍방준순시장규범여사회규범,병기우합리기대구건호신、화해적관계,종이촉진로자쌍방여사회적협동발전.
