中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
2期
81-84
,共4页
求职欺诈%司法裁判%劳动合同无效%解雇
求職欺詐%司法裁判%勞動閤同無效%解僱
구직기사%사법재판%노동합동무효%해고
求职者求职阶段简历造假的情形较为普遍,诸多用人单位以欺诈为由请求确认劳动合同无效,并要求解除劳动合同,然而,司法实践中,法院的裁判标准却不尽相同,如用人单位是否负有的证明责任以及核实相关信息真实性的义务等.本研究认为,用人单位需证明求职者存在欺诈行为,以及自己因欺诈误导作出录用决定;而用人单位招聘阶段是否核实求职者的相关信息,不影响求职欺诈的构成,因此,用人单位应该采取适当的措施避免求职欺诈,并且根据司法裁判的标准做好相应的管理应对.
求職者求職階段簡歷造假的情形較為普遍,諸多用人單位以欺詐為由請求確認勞動閤同無效,併要求解除勞動閤同,然而,司法實踐中,法院的裁判標準卻不儘相同,如用人單位是否負有的證明責任以及覈實相關信息真實性的義務等.本研究認為,用人單位需證明求職者存在欺詐行為,以及自己因欺詐誤導作齣錄用決定;而用人單位招聘階段是否覈實求職者的相關信息,不影響求職欺詐的構成,因此,用人單位應該採取適噹的措施避免求職欺詐,併且根據司法裁判的標準做好相應的管理應對.
구직자구직계단간력조가적정형교위보편,제다용인단위이기사위유청구학인노동합동무효,병요구해제노동합동,연이,사법실천중,법원적재판표준각불진상동,여용인단위시부부유적증명책임이급핵실상관신식진실성적의무등.본연구인위,용인단위수증명구직자존재기사행위,이급자기인기사오도작출록용결정;이용인단위초빙계단시부핵실구직자적상관신식,불영향구직기사적구성,인차,용인단위응해채취괄당적조시피면구직기사,병차근거사법재판적표준주호상응적관리응대.
