中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
2期
33-36
,共4页
认可激励%薪酬管理%基层员工
認可激勵%薪酬管理%基層員工
인가격려%신수관리%기층원공
认可激励已成为企业薪酬管理中不可或缺的一部分.但是在企业管理实践中,认可激励在基层员工的管理中并没有发挥其应有的作用,甚至在很多企业和员工中产生了一些误解.本文探讨了基层员工认可激励的原则,基于马斯洛需要层次论、双因素理论和礼物交换理论.同时,强调了对于基层员工来讲,货币激励与认可激励之间是相辅相成的关系.此外,阐述了进行认可激励对于基层员工激励的必要性.最后,本文用两个认可激励的案例展示了对基层员工激励的一些方法,以期为企业管理实践提供一些参考和启发.
認可激勵已成為企業薪酬管理中不可或缺的一部分.但是在企業管理實踐中,認可激勵在基層員工的管理中併沒有髮揮其應有的作用,甚至在很多企業和員工中產生瞭一些誤解.本文探討瞭基層員工認可激勵的原則,基于馬斯洛需要層次論、雙因素理論和禮物交換理論.同時,彊調瞭對于基層員工來講,貨幣激勵與認可激勵之間是相輔相成的關繫.此外,闡述瞭進行認可激勵對于基層員工激勵的必要性.最後,本文用兩箇認可激勵的案例展示瞭對基層員工激勵的一些方法,以期為企業管理實踐提供一些參攷和啟髮.
인가격려이성위기업신수관리중불가혹결적일부분.단시재기업관리실천중,인가격려재기층원공적관리중병몰유발휘기응유적작용,심지재흔다기업화원공중산생료일사오해.본문탐토료기층원공인가격려적원칙,기우마사락수요층차론、쌍인소이론화례물교환이론.동시,강조료대우기층원공래강,화폐격려여인가격려지간시상보상성적관계.차외,천술료진행인가격려대우기층원공격려적필요성.최후,본문용량개인가격려적안례전시료대기층원공격려적일사방법,이기위기업관리실천제공일사삼고화계발.
