中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
2期
29-32
,共4页
绩效管理%认可激励%中国文化%人力资源管理
績效管理%認可激勵%中國文化%人力資源管理
적효관리%인가격려%중국문화%인력자원관리
绩效和认可的理念在中国越来越被接受,并且很多企业开始在管理实践中用认可来激励和管理员工.有关绩效与认可的理念是先进和令员工振奋的,但在中国企业实施时,常常会产生“南橘北枳”的无奈.本文探讨了在中国的环境中,和合文化、“圈子”文化、中庸文化、面子文化、“集体本位”文化对于绩效和认可的影响,并且提出了对企业的建议.
績效和認可的理唸在中國越來越被接受,併且很多企業開始在管理實踐中用認可來激勵和管理員工.有關績效與認可的理唸是先進和令員工振奮的,但在中國企業實施時,常常會產生“南橘北枳”的無奈.本文探討瞭在中國的環境中,和閤文化、“圈子”文化、中庸文化、麵子文化、“集體本位”文化對于績效和認可的影響,併且提齣瞭對企業的建議.
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