中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
2期
25-28
,共4页
认可激励%潜能管理%动态性
認可激勵%潛能管理%動態性
인가격려%잠능관리%동태성
认可激励是一种以非货币表扬和赞美为主的事后激励计划,根据美国薪酬协会2013年发布的《Trends in Employee Recognition》显示,美国目前有88％的公司都在使用认可激励计划.美国人为什么那么青睐认可激励呢？本文从五个方面对此进行阐释.和货币报酬相比,认可激励具有独特的优势与更好的效果,此外,认可激励的形式更加多样化更具灵活性,更强调潜能管理,能够实现激励的“三无原则”和动态性.
認可激勵是一種以非貨幣錶颺和讚美為主的事後激勵計劃,根據美國薪酬協會2013年髮佈的《Trends in Employee Recognition》顯示,美國目前有88％的公司都在使用認可激勵計劃.美國人為什麽那麽青睞認可激勵呢？本文從五箇方麵對此進行闡釋.和貨幣報酬相比,認可激勵具有獨特的優勢與更好的效果,此外,認可激勵的形式更加多樣化更具靈活性,更彊調潛能管理,能夠實現激勵的“三無原則”和動態性.
인가격려시일충이비화폐표양화찬미위주적사후격려계화,근거미국신수협회2013년발포적《Trends in Employee Recognition》현시,미국목전유88％적공사도재사용인가격려계화.미국인위십요나요청래인가격려니？본문종오개방면대차진행천석.화화폐보수상비,인가격려구유독특적우세여경호적효과,차외,인가격려적형식경가다양화경구령활성,경강조잠능관리,능구실현격려적“삼무원칙”화동태성.
