中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
2期
21-24
,共4页
认可激励%薪酬%人力资源管理
認可激勵%薪酬%人力資源管理
인가격려%신수%인력자원관리
薪酬分配不仅是货币报酬问题,特别是在当今时代,对员工的价值贡献要进行全面认可与激励.本文首先从理论角度,梳理了认可激励计划的产生和发展,然后结合中小型企业幸福时代人力资源服务有限公司的案例,通过介绍其在认可激励上的理念、特色、做法,期望为其他公司实施认可激励计划提供思考和借鉴.
薪酬分配不僅是貨幣報酬問題,特彆是在噹今時代,對員工的價值貢獻要進行全麵認可與激勵.本文首先從理論角度,梳理瞭認可激勵計劃的產生和髮展,然後結閤中小型企業倖福時代人力資源服務有限公司的案例,通過介紹其在認可激勵上的理唸、特色、做法,期望為其他公司實施認可激勵計劃提供思攷和藉鑒.
신수분배불부시화폐보수문제,특별시재당금시대,대원공적개치공헌요진행전면인가여격려.본문수선종이론각도,소리료인가격려계화적산생화발전,연후결합중소형기업행복시대인력자원복무유한공사적안례,통과개소기재인가격려상적이념、특색、주법,기망위기타공사실시인가격려계화제공사고화차감.
