中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2015年
2期
16-20
,共5页
总体报酬%薪酬管理%工作与生活平衡%认可激励
總體報酬%薪酬管理%工作與生活平衡%認可激勵
총체보수%신수관리%공작여생활평형%인가격려
随着时代的发展,薪酬管理的思维也不断发生变化.传统的货币报酬思维已经突显出了在激励员工上的局限性,而从美国薪酬协会提出总体报酬概念后,总体报酬思维被越来越多学者和管理者接受和认可.本文分析了货币报酬思维的局限性和总体报酬思维的先进性,阐述了总体报酬思维形成的原因.同时,突出了总体报酬思维的两个核心:工作与生活平衡和认可激励.最后,本文探讨了总体报酬思维在中国的意义.
隨著時代的髮展,薪酬管理的思維也不斷髮生變化.傳統的貨幣報酬思維已經突顯齣瞭在激勵員工上的跼限性,而從美國薪酬協會提齣總體報酬概唸後,總體報酬思維被越來越多學者和管理者接受和認可.本文分析瞭貨幣報酬思維的跼限性和總體報酬思維的先進性,闡述瞭總體報酬思維形成的原因.同時,突齣瞭總體報酬思維的兩箇覈心:工作與生活平衡和認可激勵.最後,本文探討瞭總體報酬思維在中國的意義.
수착시대적발전,신수관리적사유야불단발생변화.전통적화폐보수사유이경돌현출료재격려원공상적국한성,이종미국신수협회제출총체보수개념후,총체보수사유피월래월다학자화관리자접수화인가.본문분석료화폐보수사유적국한성화총체보수사유적선진성,천술료총체보수사유형성적원인.동시,돌출료총체보수사유적량개핵심:공작여생활평형화인가격려.최후,본문탐토료총체보수사유재중국적의의.
