管理工程学报
管理工程學報
관리공정학보
JOURNAL OF INDUSTRIAL ENGINEERING AND ENGINEERING MANAGEMENT
2015年
1期
39-46,97
,共9页
变革型领导%任务绩效%领导-成员交换%主动性人格
變革型領導%任務績效%領導-成員交換%主動性人格
변혁형령도%임무적효%령도-성원교환%주동성인격
transformational leadership%task performance%leader-member exchange%proactive personality
旨在研究变革型领导对员工任务绩效的影响,并以主动性人格理论、领导-成员交换理论为基础,研究领导成员交换和主动性人格在以上关系中所起的中介及调节作用.研究以河北省的6家企业中的213名员工和88名主管为研究对象,对问卷调查所获得的匹配数据进行层级回归分析和结构方程模型分析,结果表明变革型领导对员工的任务绩效有显著的正向影响,领导-成员交换在其中具有完全中介效应;员工的主动性人格得分越高,变革型领导与领导成员-交换之间的正向关系就越强.
旨在研究變革型領導對員工任務績效的影響,併以主動性人格理論、領導-成員交換理論為基礎,研究領導成員交換和主動性人格在以上關繫中所起的中介及調節作用.研究以河北省的6傢企業中的213名員工和88名主管為研究對象,對問捲調查所穫得的匹配數據進行層級迴歸分析和結構方程模型分析,結果錶明變革型領導對員工的任務績效有顯著的正嚮影響,領導-成員交換在其中具有完全中介效應;員工的主動性人格得分越高,變革型領導與領導成員-交換之間的正嚮關繫就越彊.
지재연구변혁형령도대원공임무적효적영향,병이주동성인격이론、령도-성원교환이론위기출,연구령도성원교환화주동성인격재이상관계중소기적중개급조절작용.연구이하북성적6가기업중적213명원공화88명주관위연구대상,대문권조사소획득적필배수거진행층급회귀분석화결구방정모형분석,결과표명변혁형령도대원공적임무적효유현저적정향영향,령도-성원교환재기중구유완전중개효응;원공적주동성인격득분월고,변혁형령도여령도성원-교환지간적정향관계취월강.
