管理工程学报
管理工程學報
관리공정학보
JOURNAL OF INDUSTRIAL ENGINEERING AND ENGINEERING MANAGEMENT
2015年
1期
216-222
,共7页
吴继兰%张嵩%邵志芳%马光
吳繼蘭%張嵩%邵誌芳%馬光
오계란%장숭%소지방%마광
知识贡献%知识共享%博弈%效用
知識貢獻%知識共享%博弈%效用
지식공헌%지식공향%박혁%효용
knowledge contribution%knowledge sharing%game analysis%utility
本文综合考虑了组织个体在组织知识管理策略——知识贡献绩效考核影响下的个体知识共享行为,建立个体在管理策略动态变化下的共享行为模型,将个体知识共享演化的变化抽象为一个博弈过程,分析纳什均衡存在,构建组织个体知识共享效用函数,综合分析在组织知识贡献考核及个体效用双重条件下,个体知识共享博弈后不会出现“搭便车”现象.在此基础上,进行仿真模拟,探讨组织知识共享与组织激励投入、激励程度、激励差异化及个体效用差异的影响规律.本研究将为组织知识管理策略的制定和控制提供理论依据和指导.
本文綜閤攷慮瞭組織箇體在組織知識管理策略——知識貢獻績效攷覈影響下的箇體知識共享行為,建立箇體在管理策略動態變化下的共享行為模型,將箇體知識共享縯化的變化抽象為一箇博弈過程,分析納什均衡存在,構建組織箇體知識共享效用函數,綜閤分析在組織知識貢獻攷覈及箇體效用雙重條件下,箇體知識共享博弈後不會齣現“搭便車”現象.在此基礎上,進行倣真模擬,探討組織知識共享與組織激勵投入、激勵程度、激勵差異化及箇體效用差異的影響規律.本研究將為組織知識管理策略的製定和控製提供理論依據和指導.
본문종합고필료조직개체재조직지식관리책략——지식공헌적효고핵영향하적개체지식공향행위,건립개체재관리책략동태변화하적공향행위모형,장개체지식공향연화적변화추상위일개박혁과정,분석납십균형존재,구건조직개체지식공향효용함수,종합분석재조직지식공헌고핵급개체효용쌍중조건하,개체지식공향박혁후불회출현“탑편차”현상.재차기출상,진행방진모의,탐토조직지식공향여조직격려투입、격려정도、격려차이화급개체효용차이적영향규률.본연구장위조직지식관리책략적제정화공제제공이론의거화지도.