CAJ | 학술논문

《劳动合同法》将高校教师聘用合同定性为劳动合同,高校教师聘用合同违约金自然成为劳动合同违约金的一种,但鉴于高校教师的综合素质高于普通劳动者且高等学校的办学不以盈利为目的等实际情况,立法机关应将该违约金定性为总额限制型惩罚性违约金,规定教师仅在违反服务期约定时才应赔偿,且违约金的计算基数应包括校方为教师支付或报销的培训费、差旅费、住宿费及教师脱产培训期间的工资、奖金等.
《노동합동법》장고교교사빙용합동정성위노동합동,고교교사빙용합동위약금자연성위노동합동위약금적일충,단감우고교교사적종합소질고우보통노동자차고등학교적판학불이영리위목적등실제정황,입법궤관응장해위약금정성위총액한제형징벌성위약금,규정교사부재위반복무기약정시재응배상,차위약금적계산기수응포괄교방위교사지부혹보소적배훈비、차려비、주숙비급교사탈산배훈기간적공자、장금등.