新西部（下旬刊）
新西部（下旬刊）
신서부（하순간）
NEW WEST
2015年
1期
38-39
,共2页
陕西%公办高职%人才%引进%问题%对策
陝西%公辦高職%人纔%引進%問題%對策
협서%공판고직%인재%인진%문제%대책
人才是推动高职院校发展的第一资源.本文在分析陕西省属公办高职院校人才引进工作中存在问题的基础上,探讨了提高高职院校人才引进工作水平的对策:建立“岗位管理”和“编制管理”并行运转人事政策;取消年度增人计划审批;建立灵活适用的人才政策;做好新旧政策衔接,解决人才引进历史遗留问题.
人纔是推動高職院校髮展的第一資源.本文在分析陝西省屬公辦高職院校人纔引進工作中存在問題的基礎上,探討瞭提高高職院校人纔引進工作水平的對策:建立“崗位管理”和“編製管理”併行運轉人事政策;取消年度增人計劃審批;建立靈活適用的人纔政策;做好新舊政策銜接,解決人纔引進歷史遺留問題.
인재시추동고직원교발전적제일자원.본문재분석합서성속공판고직원교인재인진공작중존재문제적기출상,탐토료제고고직원교인재인진공작수평적대책:건립“강위관리”화“편제관리”병행운전인사정책;취소년도증인계화심비;건립령활괄용적인재정책;주호신구정책함접,해결인재인진역사유류문제.
