学术研究
學術研究
학술연구
ACADEMIC RESEARCH
2014年
12期
77-82
,共6页
企业家发现%知识%协调%制度变迁
企業傢髮現%知識%協調%製度變遷
기업가발현%지식%협조%제도변천
与诺斯等新制度经济学家以“适应性最大化”框架下忽视人类行动主体中心地位的制度变迁解释不同,坚持主观主义方法论的奥地利学派关注企业家精神在制度变迁的核心角色.基于由门格尔提出、拉赫曼等人发展的制度理论,柯兹纳和熊彼特的企业家理论以及哈耶克的知识观,可以构建一个企业家视角的制度变迁理论,在这一框架下,制度变迁是由熊彼特式企业家所驱动并由柯兹纳式企业家跟进响应的,它是企业家在不确定的动态环境下发现、学习和试错的互动演化过程.
與諾斯等新製度經濟學傢以“適應性最大化”框架下忽視人類行動主體中心地位的製度變遷解釋不同,堅持主觀主義方法論的奧地利學派關註企業傢精神在製度變遷的覈心角色.基于由門格爾提齣、拉赫曼等人髮展的製度理論,柯玆納和熊彼特的企業傢理論以及哈耶剋的知識觀,可以構建一箇企業傢視角的製度變遷理論,在這一框架下,製度變遷是由熊彼特式企業傢所驅動併由柯玆納式企業傢跟進響應的,它是企業傢在不確定的動態環境下髮現、學習和試錯的互動縯化過程.
여낙사등신제도경제학가이“괄응성최대화”광가하홀시인류행동주체중심지위적제도변천해석불동,견지주관주의방법론적오지리학파관주기업가정신재제도변천적핵심각색.기우유문격이제출、랍혁만등인발전적제도이론,가자납화웅피특적기업가이론이급합야극적지식관,가이구건일개기업가시각적제도변천이론,재저일광가하,제도변천시유웅피특식기업가소구동병유가자납식기업가근진향응적,타시기업가재불학정적동태배경하발현、학습화시착적호동연화과정.
